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Zag Bewertung

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On 31.05.2020
Last modified:31.05.2020

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Ideal employer. ZAHLT die attestierten Arbeitsunfähigkeitszeiten, stellt Zeugnisse aus, fertigt Arbeitsbescheinigungen an. Es ist so unglaublich, dies alles macht ZAG nicht.

Wenn Mitarbeiter ausscheiden und es besteht noch Resturlaub, zahlt ZAG diesen grundsätzlich nicht aus. Sie möchten sich über Lästereien, Schikanen, Skandale und lächerliche Beförderungen durch die GL mit den Kollegen und umliegenden Niederlassungen unterhalten und nicht mehr zu Ihrer eigentlichen Arbeit kommen?

Dann sind sie hier genau richtig! Mit Anwesenheitspflicht? Absagegründe werden mehrfach genauestens durch die Marionetten der GL hinterfragt und dokumentiert?

Sollten Sie krank sein und eine AU einreichen, möchten Sie angerufen werden und ausgefragt werden, warum Sie krank sind?

Ob die AU bezahlt wird - fraglich, wahrscheinlich nicht. Alles ist ALL IN bei ZAG - Sie werden mit den Geschichten der Partykracher - versprochen.

Durch die Skandale um eine bestimmte Person in der BILD und kununu nich schlechter. Sie sind topfit aber möchten gerne jeden Tag als nervliches Wrack nach Hause kommen?

Kein Problem - ZAG kümmert sich drum. Früher mit den Seminaren sehr gut. Heute ein Graus und ein Peinlichkeit nicht zu übertreffen. Im Moment sicherlich gut verhandelbar, da ZAG einige Kündigungswellen hinter sich hat und dringend neue Leute braucht.

Kommt immer drauf an in welche Niederlassung oder Abteilung man kommt. Mein Team war sooo toll!!! Die Guten sind alle selbst gegangen, nicht wie erzählt wird, man hätte sich von Altlasten befreien wollen.

Das stimmt nicht! Die neu befördert wurden, können es fachlich und menschlich nicht. Kritik wird persönlich genommen und mit Ignoranz und beleidigt sein bestraft.

Aber was tut man nicht alles für teure Ketten, Taschen etc. Warum merkt das niemand??? Die letzten 2 Jahre gibt es keine fachliche Kommunikation mehr - nur wer hat gekündigt?

Wer bekommt welche Geschenke? Wer hat seine Seele verkauft? Wer soll von den ehemaligen ZAGlern verklagt werden Ob das gut oder schlecht ist, sei dahin gestellt, im Moment kann Jeder wirklich Jeder GF werden mit oder ohne Kompetenz, da die ZAG dringend neue GF in den einzelnen GmbH benötigt, um diese aufrecht zu erhalten, da sämtliche GF gekündigt haben und zum Die Aufgaben sind wie bei jedem anderen Personaldienstleister auch.

Hannover, DE. Übersicht Bewertungen Gehälter Kultur. Sehr gut Gut Befriedigend Genügend Dezember Alles super. Umgang mit älteren Kollegen.

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Selber Ideen einbringen können. Frühzeitig Verantwortung übernehmen. Oktober Bewertung lesen. Was Mitarbeiter noch gut finden? Was Mitarbeiter schlecht finden.

Zu dumm um sich in der Nase zu popeln, aber denken Sie haben Ahnung von dem was sie tun. Er vertraut den falschen Personen und das ist seit Jahren sein Fehler.

Der Zug ist abgefahren, alle die schlau waren sind aufgesprungen. Für den Rest ist es zu spät. Lesen Sie sich die Bewertungen hier auf Kununu durch.

Im ersten Moment mag Ihnen das übertrieben vorkommen. Doch seien Sie versichert - diese Bewertungen spiegeln die Realität der ZAG von heute wirklich exakt wider.

August Bewertung lesen. Dringend benötigte Unterlagen stehen nach Monaten immernoch nicht zur Verfügung. Sollte Mal kurzfristig kein Arbeitseinsatz zur Verfügung sein, wird auf Aufhebungsvertrag gedrängt oder unbezahlten Urlaub.

Allgemein Rate ich den Mitarbeitern bei Unklarheiten öfter Mal Google zu nutzen und sich nicht alles Gefallen zu lassen. Versucht einen runter zu drücken, wahnsinnig viele überstunden gleich zu beginn normalität, harte Arbeit, Vorerfahrung egal, teils gefährliche Arbeit - hohe staubbelastung in produktion August Bewertung lesen.

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? Es hätte die guten Mitarbeiter halten sollen. Natürlich gab es vereinzelt Leute, die Bockmist während der Abwesenheit von ihm gebaut haben, die haben es nicht anders verdient.

Aber das Wissen rund um ZAG schwindet, da einfach niemand mehr da ist, der es weitergeben kann. Früher wurde in den Teams einheitlich gearbeitet.

Wenn ich heute in einer NL anrufe und etwas frage, haben diese teilweise überhaupt keine Ahnung mehr. Führungskräfte sollten sorgfältiger ausgesucht werden, mehr Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern.

Ich hoffe Wo anfangen und wo aufhören? Es ist doch das normalste von der Welt, dass auch ZAGler ein Arbeitsverhältnis mal kündigen, lasst sie bis zum Ende in den NL arbeiten, so können sie noch helfen und schickt sie nicht km durch Deutschland in eine andere NL.

ZAHLT die attestierten Arbeitsunfähigkeitszeiten, stellt Zeugnisse aus, fertigt Arbeitsbescheinigungen an. Es ist so unglaublich, dies alles macht ZAG nicht.

Wenn Mitarbeiter ausscheiden und es besteht noch Resturlaub, zahlt ZAG diesen grundsätzlich nicht aus. Ich denke, dass es schwer ist, das Geschehen in der Niederlassung aus der Zentrale aus zu beurteilen.

Es wird ein Plan vorgegeben wie gearbeitet werden soll, aber dies ist manchmal so nicht umsetzbar und die Niederlassungen finden individuell ihren eigenen Weg den die Zentrale nicht sieht..

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? Bester und schlechtester Faktor. Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt 3,1. Gibt es nicht. Führungskräfte die nach oben rutschen, da alle anderen weg sind haben keine Ahnung was sie tun sollen.

Werden auf Tagungen runter geputzt und vor den neuen Mitarbeitern blamiert, sodass diese es in Frage stellen und es einfach nur noch lächerlich finden Anweisungen entgegen zu nehmen.

Führungskräfte die tief in den allerwertesten kriechen, um sich aus der Schusslinie zu stehlen. Aus blond mach brünett.

Einfach nur noch ein Witz. In den letzten Monaten wurden jedoch so viele Leute gekündigt, versetzt oder haben sich selbst entschieden zu gehen - darunter langjährige Mitarbeiter und motivierte Leute, die gerne noch etwas bewegt hätten.

In den Niederlassungen war der Kollegenzusammenhalt über viele Jahre absolut gegeben, auch gab es ehrliche Wertschätzung der Geschäftsleitung.

Der Kollegenzusammenhalt hat die ZAG immer ausgezeichnet. Auf Grund einer massiven Kündigungswelle und überraschenden Neueinstellungen hat auch der Zusammenhalt arg gelitten.

Man ist sich besser selbst der nächste, wenn man noch etwas bleiben möchte.

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Interessante Aufgaben Monatlich wiederkehrender Irrsinn. Die Firma ZAG hat sich meiner Privaten sorgen sogar, wie z.B. bei mir im Ort war Hochwasser sehr schlimm für mich gewesen. Da hat spontan der Arbeitgeber mir ein paar Tage frei gegeben das hat mir sehr geholfen. Verbesserungsmöglichkeiten/5. Am schlechtesten bewertet: Image. 2,1. Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAG Personal & Perspektiven ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf Bewertungen). Die berühmtesten Persönlichkeiten wie Gandhi, Lincoln, Mandela, hatten eine leidvolle Biografie, aber die /5(). Bewerten Sie ZAGG wie schon Kunden vor Ihnen! Ihre Erfahrung kann anderen helfen, informierte Entscheidungen zu treffen/5. Kommunikation Gleich Null, nur der Playonline läuft Gleichberechtigung Auch Frauen stehen an der Spitze, aber eher wenige. Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von Mitarbeitern bestätigt. Sowas braucht man nicht!

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1 Gedanken zu „Zag Bewertung“

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